צוותים ובעלי תפקידים רבים בארץ ובחו”ל הגיעו להישגים גבוהים
בהשראת עבודתם עם ד”ר יורם גלי. יועץ בכיר לפיתוח ארגוני.
ארבעה תחומי המומחיות שלו כוללים את:
אזור הגאונות החדש – מודל בהתפתחות אישית, שיצר, פיתח
ומדריך, על-בסיס עבודתו של ד”ר הנדריקס.
התנהגות צוותים ועבודת צוות – ייעוץ צוותי, אימון צוותי, הדרכה ובניית מודלים שונים לצוותים ייעודיים.
ייעוץ ואימון ממוקד-פתרון – ליווי מנהלים ויחידות ארגוניות, מתן סופרוויז’ן ליועצים, ופיתוח חוסן מבוסס גישה זו (SFBT).
יצירת ידע חדשני ומקורי – בניית מודלים ומושגים מתקדמים, כתיבה והרצאות על מיומנויות של עתיד מתפתח.

צוותים ובעלי תפקידים רבים בארץ ובחו”ל הגיעו להישגים גבוהים בהשראת עבודתם עם ד”ר יורם גלי. יועץ בכיר לפיתוח ארגוני.

ארבעה תחומי המומחיות שלו כוללים את:

אזור הגאונות החדש – מודל בהתפתחות אישית, שיצר, פיתח ומדריך, על-בסיס עבודתו של ד”ר הנדריקס.

התנהגות צוותים ועבודת צוות – ייעוץ צוותי, אימון צוותי, הדרכה ובניית מודלים שונים לצוותים ייעודיים.

ייעוץ ואימון ממוקד-פתרון – ליווי מנהלים ויחידות ארגוניות, מתן סופרוויז’ן ליועצים, ופיתוח חוסן מבוסס גישה זו (SFBT).

יצירת ידע חדשני ומקורי – בניית מודלים ומושגים מתקדמים, כתיבה והרצאות על מיומנויות של עתיד מתפתח.

מה אני מציע

קורס:
לחיות באזור הגאונות

רוצים לדעת איך לעבור מרגעי אושר קצרים לאושר מתמשך ועמוק?

אימון לבכירים ולהנהלות

מפגשים של אימון צוותי ואימון אישי. דגש על התפתחות אישית וצוותית בתפקידים הארגוניים, כך שפועלים מתוך מקום שלם יותר ונכון יותר, לצד רמת מיומנות גבוהה בהשגת התוצאות.

תצ"א -
תוכנית צמיחה אישית

קורסים, הרצאות וסדנאות

אלה נועדו לקהל הרחב, ויכולים לסייע גם לבעלי תפקידים בארגונים וגם להתפתחות אישית וצוותית למי שמעוניין בכך באופן אישי

הטמעת גישה ממוקדת פתרון בארגונים

גישה מותאמת לתפקוד ניהולי-ארגוני, שמכוון להשגת תוצאות חיוביות בטווח-זמן קצר, תוך מחוייבות להשגת מה שאפשרי.

הפעלת צוותים יעודיים

פעילות זו מבוססת על פיתוח וניסיון מצטברים במסגרת מחלקת הנפגעים של צה"ל. מכוון למעוניינים להפעיל מערכת צוותים כאלו בארגונם.

כלים שימושיים

לקוחות אומרים ש:

תיאוריה, רעיונות, מחשבות

מהו באמת אזור הגאונות?

  הקדמה במהלך השנים פגשתי שני סוגי אנשים בנושא זה: הראשון שמעולם לא שמעו על ‘אזור הגאונות’ או שרק שמעו את שמו. השני שעושים שימוש ב-‘אזור הגאונות’ בחייהם המקצועיים עם הבנה ופרשנות משלהם למושג. האתגר

קראו עוד »

אבל – למה לא?

יש להוציא מהלקסיקון המדובר, את מילה: “אבל” (שהמקבילה שלה באנגלית היא: “But”). הקשבה בוחנת תראה שיש שימוש רב מדי במילה זו. זו מילת מעבר שקיימת בדרך-כלל כדי לעבור להיבט אחר. החלק הפחות טוב הוא, שכאשר

קראו עוד »

קדמיינות – התשובה האולטימטיבית לדחיינות

מאמר זה מציג את מושג הקדמיינות (Con-crastination ) ואת התרומה של תפיסתה כמיומנות בפני עצמה וכן, בהקשר של ארבע אסטרטגיות יחסים עם מטלות במרחב הזמן.
זכות קיומו של מושג זה, הוא במענה המנוגד והקיים במעלה שנייה, למושג הדחיינות (Procrastination ), המושג שמדגיש את הנטייה האנושית לדחות דברים. כמו שניתן להציג דחיינות טובה ודחיינות רעה, כך ניתן להציג קדמיינות טובה, שאליה מכוון מאמר זה וקדמיינות רעה.
המאמר מציע שני מושגים נוספים: דגירה ופזיזות כדי להבחין ביניהם וכן, את דייקנות, כהבחנה חמישית משלימה

קראו עוד »

מהי פרואקטיביות

מהי פרואקטיביות? מודל חדש לאדם היוזם בדרך-כלל, התשובות הן: – זהו סוג של יוזמה – להיות אדם יוזם. – זו התנהגות יזומה שמהווה פעולת מנע. – זו פעולה שבאה להקדים רפואה למכה. ההגדרה במאמר זה

קראו עוד »

ההגשמה קודמת

ההגשמה קודמת המסר המרכזי ברשומה זו (פוסט זה) הוא: התחל בהגשמה. כולם מתחילים בחלימה וממשיכים משם בפעילות למימושה. הכוונה ברשומה זו, כפי שיפורט בהמשך, היא להפנות קודם את הקשב אל ההגשמה. מי שיש לו חלום,

קראו עוד »

קפה ממוקד פתרון

קפה ממוקד פתרון ב-5 בפברואר הנחיתי סדנה בת יום, במסגרת הקדם-כנס השנתי של “אנשים, צוותים וארגונים”. הסדנה הציגה את הגישה ממוקדת-הפתרון ליועצים ולמנהלים. בהפסקה, יצאתי כמו כולם למרחב הכיבוד. בדיוק כשרציתי למזוג לי קפה, מצאתי

קראו עוד »